2008年12月，国家开始实施“千人计划”，截止2017年已吸纳数千名海外高层次人才来华创新创业。“千人计划”究竟凭借什么能够吸引这么多海外高层次人才来华创新创业呢？当然，有一点很明确，其中一大批人才选择回国源自他们对祖国的热爱。不过，待遇问题始终不可回避，“千人计划”的待遇究竟怎么样呢？小编今天来为大家解读解读。

1、外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2-5年有效期的多次往返签证；
                       
2、具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在国内任一城市落户；中央财政给予引进人才每人人民币100万元的一次性补助；
 
3、享受医疗照顾人员待遇；引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；
 
4、可参照当地居民购房政策，购买自用商品住房一套；五年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除；
 
5、引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴，子女就学可按本人意愿，由有关部门协调解决；用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，一并考虑应为其支付的各种生活补贴，协商确定合理薪酬。对作出突出贡献的可实施期权、股权等中长期激励方式。