员工正式工作之前，难免会对业务感到生疏，为了提高员工的工作效率，企业领导往往会选择进行新员工培训，但这意味着一大笔财务方面的支出，一些企业难以承担，于是政府出台了一系列职业培训补贴政策，那么具体的职业培训补贴有哪些呢？小编接下来为大家一一介绍。

1、个人自主培训：

城镇登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生参加经批准的定点培训机构培训，可凭培训补贴申请材料，向劳动保障部门提出申请补贴。

补贴标准：职业技能鉴定A、B、C三类标准确认，A类标准500元，B类标准400元，C类标准300元。实际培训金额低于上述标准的，按实际培训金额作为培训补贴标准。对在6个月内实现就业的，按培训补贴标准给予100%补贴，没有实现就业的，按培训补贴标准给予60%补贴。

2、用人单位组织培训：

对用人单位吸纳进城求职的农村劳动者并与其签订6个月以上期限劳动合同，由用人单位组织到定点培训机构进行培训的，对用人单位给予一定的职业培训补贴。职业培训补贴标准最高不超过培训费用的50%，最高补贴金额不超过每人250元。

3、政府部门组织培训：

各级公共就业服务机构组织或联合相关部门共同开展，对有转移就业愿望的农业富余劳动力进行各种形式职业技能培训的（如实行培训券的形式），培训项目经同级劳动保障、财政部门审核，直接将资金拨给公共就业服务机构。

4、劳动预备制培训：

农村应届初高中毕业生未能继续升学，参加技工学校组织的劳动预备制培训，免学费、代办费和住宿费。由技工学校凭职业培训补贴资金申请材料向劳动保障部门提出申请，经劳动保障、财政部门审核后，按每人每次1800元的标准给予补助，对培训时间未满一个学期即就业的，按实际就读时间，按比例给予补助。这项工作目前已由教育部门负责。

5、培训资金直补用人单位政策：

培训资金直补用人单位机制的核心是探索培训补贴与国家职业资格证书挂钩，以此鼓励企业对各类员工开展初级技能、专项技能及在岗技能提升等各项培训。企业通过制定培训计划，依法提取职工培训经费，组织本单位职工参加规定工种或职业的职业技能培训和职业技能鉴定，职工当年取得国家职业资格证书后，企业可获得财政经费补贴。

补贴标准：

初级工每人400元补贴；中级工每人700元补贴；高级工每人1000元补贴；技师每人1600元补贴。